Дистанционный работник имеет те же права, что и офисный: отпуск, больничный, та же зарплата. Работодатель не может платить меньше только потому, что вы дома. Оборудование и интернет для работы оплачивает работодатель, а уволить «за неявку в офис» нельзя — для удалёнки есть свои особые основания.
Какие права гарантирует закон
Удалёнка — это не «работа на птичьих правах». С 2021 года в Трудовом кодексе есть целая глава, посвящённая дистанционной работе. И главный принцип звучит просто: то, что вы работаете из дома, не должно ухудшать ваше положение.
У вас сохраняются все гарантии: оплачиваемый отпуск, оплата больничного, право на своевременную выплату зарплаты. Работодатель не вправе урезать вам оклад только за то, что вы перешли на удалёнку. Более того, есть важное право — на «офлайн»: вне рабочего времени вы можете не отвечать на сообщения и звонки, и это не может быть поводом для наказания.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учётом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Кто платит за оборудование и связь
Закон прямо обязывает работодателя обеспечить вас оборудованием для работы либо компенсировать использование вашего личного. Перекладывать эти расходы на работника без компенсации незаконно.
Если вы используете свой ноутбук, телефон, платите за интернет ради работы — работодатель должен возместить эти затраты. Размер и порядок компенсации обычно прописывают в трудовом договоре или локальном акте. Если этого нет — это повод поднять вопрос.
За что могут уволить удалёнщика
| Основание | Законно? |
|---|---|
| Не выходите на связь без причины более 2 рабочих дней | Да, специальное основание для удалёнки |
| Переехали в другую местность и не можете работать на прежних условиях | Да, при определённых условиях |
| «Не появляетесь в офисе» | Нет, если работа дистанционная |
| Общие основания (сокращение, по соглашению и т.д.) | Да, как у всех |
Главная особенность: для удалёнщиков есть дополнительное основание увольнения — если вы без уважительной причины не выходите на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд. Поэтому важно фиксировать, что вы были на связи и выполняли задачи.
Что делать при нарушении прав
Сохраняйте переписку
Скриншоты задач, отчётов, ответов — доказательство, что вы работали и были на связи.
Изучите договор
Проверьте, как прописаны режим работы, способ связи и компенсация расходов.
Письменная претензия
Зафиксируйте требование о компенсации или восстановлении прав в письменном виде.
Инспекция труда или суд
При незаконном увольнении или невыплате — жалоба в ГИТ и иск в суд.
Дистанционная работа защищена законом не меньше офисной. Главное — фиксировать своё рабочее общение, чтобы в спорной ситуации доказать, что вы добросовестно выполняли обязанности.
Нарушают ваши права на удалёнке?
Юристы ЗАКОН·ПРОСТО разберут ваш трудовой договор, помогут вернуть компенсацию за оборудование и защитят от незаконного увольнения. Напишите нам.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Нет. Закон прямо запрещает снижать зарплату только из-за того, что работа выполняется дистанционно.
Работодатель обязан обеспечить вас оборудованием либо компенсировать использование личного и расходы на связь.
Если по договору работа дистанционная — нет. Но есть специальное основание: увольнение за невыход на связь без причины более двух рабочих дней.
Нет. Вне установленного рабочего времени вы вправе быть офлайн, и это не может быть поводом для дисциплинарного взыскания.
Да, все гарантии — отпуск, больничный, своевременная зарплата — сохраняются полностью.