Если вы в свои же рабочие часы тянете обязанности другой должности или замещаете коллегу, это называется совмещением — и за него обязаны доплачивать. Размер доплаты вы согласовываете с работодателем письменно. Бесплатно навешивать чужую работу нельзя, а от такого поручения вы вправе в любой момент отказаться.
Что такое совмещение
Совмещение — это когда вы в течение своего обычного рабочего дня, без отрыва от основной работы, делаете ещё и дополнительную работу. Например, бухгалтер ведёт ещё и кадры, или продавец подменяет ушедшего в отпуск коллегу. Вы не остаётесь после смены — просто берёте на себя больше задач.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, содержание и объём такой работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение и совместительство — не путайте
| Совмещение | Совместительство |
|---|---|
| В рамках своего рабочего дня | В свободное от основной работы время |
| Один трудовой договор | Отдельный трудовой договор |
| Доплата к окладу | Отдельная зарплата |
| Можно отказаться в любой момент | Прекращается как обычная работа |
Это важно: если вам говорят «совмещение», но заставляют сидеть после смены — это уже сверхурочные или совместительство, которые оплачиваются иначе.
Сколько должны доплатить
Закон не называет точный процент — размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учётом объёма работы. Но он не может быть нулевым: за совмещение положена именно доплата. На практике часто договариваются о проценте от оклада совмещаемой должности. Если вам навесили работу, а доплату не предложили — это нарушение.
Как оформить доплату
Зафиксируйте согласие письменно
Совмещение оформляется допсоглашением к трудовому договору или приказом, с которым вы знакомитесь под подпись. Устных договорённостей мало.
Согласуйте сумму
В документе должны быть прописаны объём дополнительной работы и размер доплаты. Не подписывайте, если про деньги ни слова.
Откажитесь, если не устраивает
Вы вправе досрочно отказаться от совмещения, предупредив работодателя за 3 рабочих дня. Так же и он может отменить поручение.
Жалуйтесь, если не платят
Если работу повесили, а доплату нет — обращение в инспекцию труда или суд. Недоплату взыщут.
Работаете за двоих без доплаты?
Опишите, что на вас повесили и как оформлено — подскажем, как добиться доплаты и оформить совмещение по закону.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Нет. Совмещение возможно только с вашего письменного согласия. Заставить нельзя, и отказ не повод для наказания или увольнения.
Конкретный процент закон не устанавливает — размер согласуется сторонами с учётом объёма работы. Но доплата обязательна, ноль быть не может.
Совмещение — в рамках вашего рабочего дня по одному договору с доплатой. Совместительство — в свободное время по отдельному договору с отдельной зарплатой.
Да, в любой момент. Достаточно предупредить работодателя письменно за 3 рабочих дня. Так же и он вправе отменить поручение.
Нет. Замещение отсутствующего — это тоже совмещение, и за него положена доплата. Требуйте оформления и оплаты, при отказе — жалоба в инспекцию труда.