Не платят зарплату — закон полностью на вашей стороне. За каждый день задержки положена компенсация, а через суд можно забрать всё с процентами. Работнику даже госпошлину платить не надо. Если задержка больше 15 дней — вы вправе не выходить на работу, пока не заплатят, и эти дни тоже оплатят.
Что вам положено
Не просто долг по зарплате, а ещё и компенсация за каждый день ожидания. Деньги небольшие, но они дисциплинируют работодателя и идут вам.
За задержку зарплаты работодатель платит проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). И это независимо от того, виноват он или нет.
Право не работать после 15 дней
Если зарплату задержали больше чем на 15 дней — вы можете письменно предупредить работодателя и не выходить на работу, пока деньги не выдадут. Это не прогул, и эти дни вам обязаны оплатить по среднему заработку. Уволить за это нельзя.
Куда обращаться
Трудовая инспекция
Подаёте жалобу — они проверяют и выдают предписание. Часто после этого деньги находятся быстро.
Прокуратура
По невыплате зарплаты работает хорошо. Можно подать одновременно с инспекцией.
Суд
Самый надёжный путь: взыскать зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Госпошлину работник не платит.
А если зарплата «в конверте»
Даже если часть платили неофициально или вы вообще работали без договора — не всё потеряно. Через суд можно доказать реальные отношения и размер зарплаты: помогут переписка, свидетели, банковские переводы, графики смен. «Серая» схема — это риск работодателя, а не ваш.
Не отдают зарплату?
Расскажите ситуацию — подскажем, как забрать деньги с компенсацией. Работнику это ничего не стоит.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
С письменного требования работодателю. Не реагирует — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, затем суд. Помните: за каждый день задержки вам положена компенсация, а госпошлину работник не платит.
Да. При задержке больше 15 дней вы письменно предупреждаете работодателя и можете не выходить, пока не заплатят. Это не прогул, дни оплачиваются, уволить за это нельзя.
Можно доказать реальную зарплату через переписку, свидетелей, переводы и графики. Суд признаёт фактический размер выплат. Неофициальная схема — проблема работодателя, а не ваша.
По зарплатным спорам — целый год со дня, когда деньги должны были выплатить. Но лучше не тянуть, пока работодатель «на месте» и есть доказательства.
При увольнении с вами обязаны рассчитаться в последний рабочий день. Не выдали — те же инструменты: инспекция, прокуратура, суд плюс компенсация за задержку.