График отпусков — это обязательный документ и для вас, и для работодателя. Если ваш отпуск стоит в графике, начальник не может его просто отменить — он должен предупредить вас о начале отпуска под подпись минимум за две недели. Отдельные категории работников выбирают время отпуска сами, и отказать им нельзя.
Зачем нужен график и обязателен ли он
Многие думают, что отпуск — это что-то, о чём нужно «договариваться» с начальником каждый раз заново. На самом деле всё проще. До начала календарного года работодатель обязан составить график отпусков — документ, где расписано, кто и когда отдыхает. И этот график обязателен для обеих сторон: вы не можете самовольно сдвинуть свои даты, но и работодатель не может перекроить их без вашего согласия.
То есть если ваш отпуск по графику стоит, скажем, на июль, работодатель обязан вас в этот июль отпустить. Более того — он сам должен напомнить вам о начале отпуска под подпись минимум за две недели и выплатить отпускные за три дня до начала.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Кто уходит в отпуск вне очереди
Есть категории работников, которым работодатель обязан дать отпуск в удобное для них время — независимо от графика и мнения начальника. Отказ таким сотрудникам прямо нарушает закон.
К ним относятся, например, родители трёх и более детей младше 18 лет (пока младшему нет 14), один из родителей ребёнка-инвалида, несовершеннолетние работники, мужья в период отпуска жены по беременности и родам, почётные доноры и ряд других. Если вы попадаете в такую категорию, достаточно написать заявление — и время отпуска выбираете вы.
Когда отпуск можно перенести
| Ситуация | Что происходит с отпуском |
|---|---|
| Болезнь во время отпуска | Отпуск продлевается или переносится на дни больничного |
| Не выплатили отпускные вовремя | По вашему заявлению отпуск переносят на другой срок |
| Не предупредили за 2 недели | По вашему заявлению отпуск переносят |
| Производственная необходимость | Перенос только с вашего письменного согласия |
Запомните главное: перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только с вашего согласия. А вот если нарушены ваши права (не заплатили, не предупредили) — вы сами вправе требовать переноса.
Что делать, если не отпускают
Проверьте график
Убедитесь, что ваш отпуск действительно стоит в утверждённом графике на эти даты.
Напишите заявление
Подайте письменное заявление с датами по графику, зарегистрируйте второй экземпляр у секретаря.
Жалоба в инспекцию труда
Если игнорируют — обращение в государственную инспекцию труда, она проведёт проверку.
Суд при необходимости
Можно потребовать предоставления отпуска и компенсации морального вреда через суд.
Уходить в отпуск «самовольно» рискованно: даже если вы правы по графику, формально это могут попытаться расценить как прогул. Поэтому всегда фиксируйте свою позицию письменно — это ваша защита.
Начальник давит и не пускает в отпуск?
Юристы ЗАКОН·ПРОСТО помогут составить заявление, жалобу в инспекцию труда и защитят ваши права на отдых. Опишите ситуацию — подскажем порядок действий.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Нет. Если отпуск стоит в утверждённом графике, работодатель обязан его предоставить. Полностью лишить вас ежегодного оплачиваемого отпуска закон запрещает — он положен каждому работнику.
Да, минимум за две недели до начала отпуска вас должны известить под подпись, а отпускные выплатить за три дня до начала.
Формально график обязателен для обеих сторон, но самовольный уход рискован. Сначала подайте письменное заявление и зафиксируйте отказ — это защитит вас в споре.
Многодетные родители детей до 18 лет (пока младшему нет 14), родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, мужья в период декрета жены, почётные доноры и другие льготные категории.
Вы вправе письменно потребовать перенести отпуск на другой срок. Также можно взыскать компенсацию за задержку выплаты.