Уволить просто «потому что захотелось» нельзя — закон защищает работника. Если вас уволили с нарушениями или заставили написать «по собственному», это можно оспорить и вернуться на работу с выплатой зарплаты за всё время, что вы не работали. Но есть жёсткий срок — всего 1 месяц, поэтому действовать надо быстро.
Самое важное — срок 1 месяц
На оспаривание увольнения у вас всего один месяц со дня, когда вам выдали приказ или трудовую книжку. Это самый короткий срок в трудовом праве. Пропустите — и даже железные доказательства могут не помочь. Поэтому если чувствуете несправедливость — не ждите.
Когда увольнение незаконно
Вот частые ситуации, когда работодатель нарушает:
- уволили «по статье», но проступок не доказан и объяснительную не брали;
- сократили, но не предупредили за 2 месяца и не предложили другие вакансии;
- уволили беременную, или пока вы были на больничном/в отпуске;
- заставили написать заявление «по собственному».
«Напишите по собственному» — это давление
Классика: вызывают и говорят «пиши по собственному, иначе уволим по статье». Так вот — если вы напишете под давлением, это можно оспорить. Суд встанет на вашу сторону, если докажете принуждение: помогут диктофонная запись, переписка, свидетели. Поэтому если давят — спокойно фиксируйте разговор.
Что можно получить
Если увольнение признают незаконным, вас восстановят на работе и выплатят средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Плюс можно взыскать компенсацию морального вреда.
То есть вам заплатят за все месяцы, что вы не работали из-за незаконного увольнения, как будто вы всё это время трудились. И госпошлину платить не нужно.
Уволили несправедливо?
Расскажите, как уволили — оценим, есть ли нарушения и реально ли вернуться или получить компенсацию.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Да, если докажете давление — угрозы, ультиматум «иначе по статье». Суд признаёт такое увольнение незаконным и восстанавливает. Помогают записи разговоров, переписка, свидетели. Но успейте за 1 месяц.
Всего 1 месяц со дня, когда вам вручили приказ или трудовую книжку. Это критично — пропущенный срок суд восстанавливает редко. Поэтому действуйте сразу.
Восстановление на работе и зарплату за всё время, что вы не работали из-за увольнения (вынужденный прогул), плюс компенсацию морального вреда. Госпошлину работник не платит.
Можно. Вместо восстановления иногда договариваются об увольнении по соглашению с выплатой, либо суд по вашей просьбе меняет формулировку и взыскивает компенсацию. Обсудим, что выгоднее в вашем случае.
Нет. Увольнять во время больничного или отпуска по инициативе работодателя запрещено (кроме ликвидации компании). Такое увольнение оспаривается, и вас восстановят.