На испытательном сроке у вас те же права, что и у обычных работников: та же зарплата, отпуск, больничный. Платить меньше «потому что испытание» незаконно. Уволить как не прошедшего испытание можно только с письменным указанием причин, и такое увольнение реально оспорить, если причины надуманы.
Что такое испытание и сколько длится
Испытательный срок — это проверка, подходите ли вы для работы. Но это проверка взаимная: и работодатель смотрит на вас, и вы вправе уйти, если поняли, что работа не подходит, предупредив всего за три дня. Условие об испытании должно быть прямо записано в трудовом договоре — если его там нет, считается, что вы приняты без испытания.
По общему правилу испытание длится не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Для коротких договоров (от 2 до 6 месяцев) — не более двух недель.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев.
Какие права у вас на испытании
На испытательном сроке действуют все нормы трудового права. Устанавливать пониженную зарплату «на время испытания» незаконно — оклад должен соответствовать штатному расписанию по вашей должности.
Вам положены те же гарантии: своевременная зарплата, оплата больничного, право на отпуск (хоть обычно его берут позже), охрана труда. Период болезни в срок испытания не засчитывается — он автоматически продлевается на дни больничного.
Кому испытание устанавливать нельзя
| Категория | Испытание |
|---|---|
| Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет | Запрещено |
| Несовершеннолетние | Запрещено |
| Молодые специалисты в первый год после учёбы | Запрещено |
| Принятые по переводу по согласованию | Запрещено |
Если работодатель установил испытание тому, кому его устанавливать нельзя, условие об испытании недействительно. А значит, уволить такого работника «как не прошедшего испытание» невозможно.
Как оспорить увольнение «не прошёл»
Получите уведомление с причинами
Об увольнении предупреждают за 3 дня письменно с указанием причин непрохождения.
Оцените обоснованность
Причины должны быть конкретными и подтверждёнными, а не «нам не подошли».
Соберите доказательства
Отчёты, переписку, отзывы — то, что показывает: вы справлялись с работой.
Иск в суд
Спор подают в течение месяца. Бремя доказать обоснованность лежит на работодателе.
Главная защита работника: при увольнении по итогам испытания работодатель обязан письменно указать конкретные причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание. Если причины надуманы или их нет — суд восстановит вас на работе.
Уволили «как не прошедшего испытание»?
Юристы ЗАКОН·ПРОСТО проверят законность испытания и причины увольнения, помогут восстановиться и взыскать зарплату за вынужденный прогул. Опишите ситуацию.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
По общему правилу не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. По коротким договорам (2–6 месяцев) — не более двух недель.
Нет. На испытании действуют все нормы трудового права, зарплата должна соответствовать штатному расписанию по вашей должности.
Беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам в первый год после учёбы и ряду других категорий.
Работодатель обязан за три дня письменно уведомить с указанием конкретных причин непрохождения. Без обоснованных причин увольнение незаконно.
Да, через суд в течение месяца. Работодатель должен доказать обоснованность, иначе вас восстановят на работе.