Прогул — это отсутствие на работе более четырёх часов подряд без уважительной причины. Увольнение за прогул — крайняя мера, и работодатель обязан соблюсти всю процедуру: затребовать письменное объяснение, учесть тяжесть проступка. Если причина отсутствия была уважительной или процедуру нарушили — увольнение можно оспорить и восстановиться на работе.
Что закон считает прогулом
Слово «прогул» звучит грозно, но у него есть строгое юридическое определение. Не любое отсутствие — прогул. Это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд. Опоздание на час прогулом не является, как бы начальник ни хотел его так назвать.
Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, причём самое строгое. А значит, работодатель обязан не просто составить акт, но и доказать, что причина была неуважительной, и соблюсти процедуру. Любое нарушение этих правил — основание для восстановления на работе.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какие причины уважительные
Закон не даёт закрытого списка уважительных причин. Суд оценивает каждую ситуацию. Болезнь, авария, ЧП, вызов в суд или госорган, задержка транспорта, уход за внезапно заболевшим ребёнком — всё это обычно признаётся уважительным.
Главное — сохранить доказательства: справку из больницы, повестку, документы об аварии, билеты. Если вы заранее предупредили работодателя и он согласовал ваше отсутствие — это тоже снимает обвинение в прогуле, даже если письменного приказа об отгуле не было.
Как работодатель должен оформить
| Этап | Что обязан сделать работодатель |
|---|---|
| Фиксация | Составить акт об отсутствии с подписями свидетелей |
| Объяснение | Письменно затребовать объяснение, дать 2 рабочих дня |
| Оценка | Учесть тяжесть проступка и обстоятельства |
| Сроки | Взыскание — в течение месяца со дня обнаружения |
Если работодатель не затребовал объяснение, уволил «задним числом», пропустил месячный срок или не учёл, что вы вообще были на больничном — суд почти наверняка признает увольнение незаконным.
Как оспорить акт и увольнение
Дайте письменное объяснение
Изложите причину отсутствия, приложите доказательства, оставьте себе копию.
Соберите документы
Справки, повестки, переписку с согласованием отсутствия — всё, что подтверждает причину.
Жалоба в ГИТ
Инспекция труда может провести проверку и выдать предписание.
Иск в суд
Спор об увольнении подают в суд в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки.
По спорам об увольнении срок обращения в суд короткий — всего один месяц. Поэтому действовать нужно быстро. При восстановлении вам выплатят средний заработок за время вынужденного прогула и могут присудить компенсацию морального вреда.
Уволили за прогул несправедливо?
Юристы ЗАКОН·ПРОСТО проверят процедуру увольнения, помогут оспорить акт и восстановиться с выплатой за вынужденный прогул. Срок ограничен — напишите сейчас.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день либо более четырёх часов подряд.
Болезнь, авария, вызов в суд или госорган, ЧП, уход за внезапно заболевшим ребёнком, задержка транспорта. Закрытого списка нет — суд оценивает ситуацию.
Да. Он обязан письменно потребовать объяснение и дать вам два рабочих дня. Иначе увольнение можно оспорить.
По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Восстановление в должности, средний заработок за время вынужденного прогула и возможную компенсацию морального вреда.