Если работы нет по вине работодателя, простой оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Если причина не зависит ни от кого — не менее 2/3 оклада. Полностью без оплаты оставить вас нельзя. «Сиди дома, не плачу» — незаконно, недоплату можно взыскать.
Что такое простой и кто виноват
Простой — это временная остановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Сломалось оборудование, кончились заказы, не подвезли материалы — и вы вынужденно бездействуете. Важно, кто в этом виноват, потому что от этого зависит оплата.
Сам факт, что у работодателя нет работы или заказов, — это его предпринимательский риск. Перекладывать его на вас, лишая зарплаты, закон не разрешает.
Как оплачивается простой
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
| Чья вина | Оплата |
|---|---|
| Работодателя | Не менее 2/3 средней зарплаты |
| Никого (внешние причины) | Не менее 2/3 оклада |
| Работника | Не оплачивается |
Разница между средней зарплатой и окладом может быть существенной, поэтому работодатели любят списывать всё на «обстоятельства». Если простой возник из-за отсутствия заказов или денег у компании — это вина работодателя, и платить нужно 2/3 именно средней зарплаты.
Можно ли отправить домой и оформить ли простой приказом
Работодатель вправе не вызывать вас на рабочее место во время простоя, но обязан оформить простой приказом и оплачивать его. «Уходи в отпуск за свой счёт» вместо простоя — частая уловка: так компания экономит, а вы теряете деньги. Соглашаться на это не обязаны.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перевод на отпуск без сохранения зарплаты допускается только по инициативе самого работника.
Что делать, если простой не оплачивают
Требуйте приказ о простое
В нём должны быть причины, сроки и порядок оплаты. Нет приказа — но работы тоже нет? Фиксируйте это письменно.
Не подписывайте отпуск за свой счёт
Если вас вынуждают — откажитесь. Это маскировка простоя ради экономии на вас.
Письменная претензия
Потребуйте оплатить простой по закону. Сохраните копию с отметкой о вручении.
ГИТ и суд
Жалоба в инспекцию труда, при необходимости — иск о взыскании оплаты простоя и процентов за задержку.
Споры о простое чаще всего решаются в пользу работника, если простой действительно по вине работодателя. Стоимость юридической помощи зависит от ситуации, но разница в оплате (2/3 средней против неоплаченного «отпуска») обычно того стоит.
Отправили в простой без оплаты?
Поможем определить, чья вина, рассчитать положенную оплату и взыскать недоплату с процентами. Опишите ситуацию.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Не менее 2/3 средней заработной платы за всё время простоя (ст. 157 ТК РФ).
Нет, кроме случая, когда простой возник по вине самого работника. По вине работодателя или внешним причинам платить обязаны.
Работодатель может разрешить не выходить, но обязан оформить простой приказом и оплачивать его.
Только по вашей инициативе. Принуждать к отпуску без сохранения зарплаты вместо оплаты простоя нельзя.
Требовать приказ, направить претензию, жаловаться в инспекцию труда и при необходимости подать иск о взыскании оплаты.