Сокращение — законное основание увольнения, но с жёсткой процедурой. Работника обязаны предупредить за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие плюс средний заработок на время трудоустройства. Нарушение процедуры или фиктивное сокращение — основание восстановиться через суд с оплатой вынужденного прогула.
Как должно проходить сокращение
О предстоящем увольнении по сокращению работника предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца; работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакансии), которую работник может выполнять (ст. 180, 81 ТК РФ).
Какие выплаты положены
| Выплата | Размер |
|---|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок |
| Сохранение заработка | На период трудоустройства (до 2–3 месяцев) |
| Компенсация при досрочном согласии | Доп. средний заработок за оставшиеся дни предупреждения |
| Неиспользованный отпуск | Компенсация |
Кого нельзя сократить
Беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18), единственных кормильцев. При равной квалификации преимущество оставления на работе — у семейных, у кого иждивенцы, и у ряда других категорий (ст. 179 ТК).
Когда сокращение незаконно
- не предупредили за 2 месяца под роспись;
- не предложили имеющиеся вакансии;
- «сократили» должность, а потом ввели аналогичную (фиктивное сокращение);
- уволили защищённую категорию;
- не учли преимущественное право на оставление.
В этих случаях через суд (срок — 1 месяц) можно восстановиться с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Вас сокращают?
Опишите, как проходит сокращение — проверим процедуру и выплаты, оценим, нет ли нарушений для восстановления.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Не менее чем за 2 месяца персонально под роспись. Также обязаны предложить все подходящие вакансии. Нарушение этой процедуры делает увольнение незаконным.
Выходное пособие в размере среднего заработка, сохранение заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев), компенсация неиспользованного отпуска, а при досрочном согласии — дополнительная выплата.
Беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет (до 18 с инвалидностью), единственных кормильцев. При равной квалификации преимущество — у семейных и имеющих иждивенцев.
Если вашу должность «сократили», а вскоре ввели такую же или взяли нового человека на те же функции. Это основание признать увольнение незаконным и восстановиться.
Восстановление на работе, средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Срок на иск — 1 месяц, госпошлины для работника нет.