Уволить за появление на работе в состоянии опьянения можно, но работодатель обязан доказать сам факт опьянения — лучше всего медицинским освидетельствованием. Один только акт «со слов» и запах перегара суды часто признают недостаточным доказательством. Нарушение процедуры — основание для восстановления на работе.
Когда увольнение законно
Появление на работе пьяным — действительно грубое нарушение, за которое можно уволить даже за один раз. Но «уволить можно» и «уволили законно» — это разные вещи. Закон требует, чтобы работодатель доказал, что вы находились в состоянии опьянения именно в рабочее время и на своём рабочем месте (или на территории работодателя).
При этом не важно, алкогольное это опьянение, наркотическое или токсическое — основание одно. Но бремя доказывания лежит на работодателе. Если он не докажет факт опьянения надлежащим образом, увольнение признают незаконным.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Чем доказывают опьянение
Самое надёжное доказательство — медицинское освидетельствование. Акт, составленный коллегами «по запаху и шаткой походке», суд может не принять, особенно если работник от освидетельствования не отказывался, а его просто не предложили пройти.
Опьянение может подтверждаться медицинским заключением, актом с показаниями свидетелей, иными доказательствами. Но именно медосвидетельствование — самое весомое. Поэтому, если вы уверены, что трезвы, — настаивайте на освидетельствовании, это ваша защита.
Какую процедуру соблюдает работодатель
| Этап | Что должно быть |
|---|---|
| Фиксация состояния | Акт с участием свидетелей, предложение пройти медосвидетельствование |
| Отстранение | Работника обязаны отстранить от работы в этот день |
| Объяснение | Письменно затребовать объяснение, дать 2 рабочих дня |
| Сроки и оценка | Взыскание в течение месяца, с учётом тяжести проступка |
Важная деталь: работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить от работы. Если же он «не заметил» опьянения, дал доработать смену, а уволил через неделю — это серьёзный довод в пользу незаконности увольнения.
Как оспорить увольнение
Получите документы
Копию приказа, акта, заключения освидетельствования — узнайте, чем именно доказывают опьянение.
Дайте объяснение
Изложите свою версию письменно, укажите, предлагали ли вам медосвидетельствование.
Соберите доказательства
Свидетели, записи камер, медицинские документы — всё, что подтверждает вашу трезвость.
Иск в суд
Спор подают в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки.
Увольнение по «алкогольной» статье бьёт по репутации, поэтому оспаривать его особенно важно. Если работодатель не провёл медосвидетельствование и опирается только на акт коллег — шансы восстановиться высоки.
Уволили за пьянство, а вы были трезвы?
Юристы ЗАКОН·ПРОСТО оценят доказательства работодателя, проверят процедуру и помогут восстановиться через суд с выплатой за вынужденный прогул. Напишите нам.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Да, появление на работе в состоянии опьянения — грубое нарушение, за которое можно уволить однократно. Но факт опьянения нужно доказать.
Лучше всего медицинским освидетельствованием. Допустимы акт со свидетелями и иные доказательства, но медзаключение — самое весомое.
Часто нет. Суды нередко не принимают акт «по запаху и виду» как достаточное доказательство, особенно если медосвидетельствование не предлагали.
Да. Если работника в состоянии опьянения не отстранили, а дали доработать смену, это довод в пользу незаконности увольнения.
В течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки — через суд.