Болели, а больничный не оплатили или заплатили копейки? Разберёмся. Больничный оплачивает Социальный фонд (бывший ФСС), а первые три дня — работодатель. Если не выплатили вообще или занизили — это нарушение, деньги можно забрать. Чаще всего проблема в том, что работодатель не передал данные или «потерял» больничный.
Кто и сколько платит
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ФЗ № 255-ФЗ). Пособие выплачивается на основании электронного больничного.
От чего зависит сумма
Размер зависит от вашего стажа и среднего заработка за 2 года: при стаже 8+ лет — 100% среднего заработка, 5–8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%. Если платят явно меньше — стоит проверить расчёт.
Если не выплатили
Обычно деньги «зависают», потому что работодатель не передал в Соцфонд сведения для расчёта или допустил ошибку. Реже — намеренно тянет. В любом случае больничный вам обязаны оплатить, и вы вправе требовать это с работодателя и через Соцфонд.
Куда обращаться
К работодателю
Уточните, передал ли он сведения в Соцфонд. Часто проблема решается на этом этапе.
В Социальный фонд
Проверьте статус выплаты, подайте обращение.
Инспекция труда и суд
Если тянут — жалоба и взыскание через суд с компенсацией.
Не оплатили больничный?
Опишите ситуацию — подскажем, где зависли деньги и как их получить с компенсацией.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Сначала уточните у работодателя, передал ли он сведения в Соцфонд — чаще всего деньги зависают из-за этого. Проверьте статус в Социальном фонде. Тянут — жалоба в инспекцию труда и суд.
Первые три дня болезни — работодатель, остальные дни — Социальный фонд России. Выплата идёт на основании электронного больничного листа.
Размер зависит от стажа и среднего заработка: 8+ лет стажа — 100% среднего, 5–8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%. Если сумма явно занижена даже с учётом этого, проверьте расчёт.
Это его обязанность. Напомните письменно, обратитесь в Соцфонд и трудовую инспекцию. Из-за бездействия работодателя вы не должны терять пособие — его можно взыскать.
Да, если заболели в течение 30 дней после увольнения — больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обращайтесь к бывшему работодателю или в Соцфонд.