Получили травму на работе? Вам положены серьёзные выплаты, и платит их не только работодатель, но и Социальный фонд. Это оплата больничного 100% (независимо от стажа), единовременная и ежемесячные страховые выплаты при стойкой утрате трудоспособности, компенсация лечения и моральный вред. Главное — правильно оформить травму как производственную.
Как оформить травму
Главное — чтобы травму признали производственной (произошла на работе или по пути). Работодатель обязан создать комиссию и составить акт о несчастном случае (форма Н-1). Этот акт — основа для всех выплат. Сразу зафиксируйте травму медицински и требуйте расследования.
При производственной травме работник имеет право на оплату больничного в размере 100% среднего заработка, единовременную и ежемесячные страховые выплаты, оплату лечения и реабилитации (ФЗ № 125-ФЗ).
Какие выплаты положены
- больничный — 100% среднего заработка, независимо от стажа;
- единовременная страховая выплата (при стойкой утрате трудоспособности);
- ежемесячные выплаты, если утрачена трудоспособность;
- оплата лечения, лекарств, реабилитации, протезов;
- компенсация морального вреда — с работодателя.
Моральный вред с работодателя
Страховые выплаты идут от Соцфонда, а компенсацию морального вреда (за боль, страдания, последствия) взыскивают дополнительно с работодателя через суд. По травмам с серьёзными последствиями суммы бывают значительными.
Если работодатель скрывает
Бывает, работодатель давит «оформи как бытовую травму» или вообще не расследует случай, чтобы не портить статистику. Это незаконно. Травму можно признать производственной через трудовую инспекцию и суд — даже задним числом, по свидетелям и медицинским документам.
Травма на работе?
Опишите, что произошло — подскажем, как оформить производственную травму и получить все выплаты.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Больничный 100% среднего заработка (независимо от стажа), единовременная и ежемесячные страховые выплаты при утрате трудоспособности, оплата лечения и реабилитации, а с работодателя — компенсация морального вреда.
Зафиксируйте травму медицински, требуйте от работодателя создать комиссию и составить акт о несчастном случае (форма Н-1). Этот акт — основа для всех выплат.
Нет. Это лишит вас положенных выплат. Травма на работе или по пути — производственная. Если работодатель скрывает, её признают через трудовую инспекцию и суд по свидетелям и меддокументам.
Страховые выплаты (больничный, единовременную и ежемесячные) — Социальный фонд. Компенсацию морального вреда взыскивают дополнительно с работодателя через суд.
Да, отдельно от страховых выплат, с работодателя через суд. При серьёзных последствиях (инвалидность, длительное лечение) суммы компенсации бывают значительными.