Если вы написали заявление «по собственному», но передумали, у вас есть право отозвать его и остаться на работе. Сделать это можно в любой день до окончания срока предупреждения — обычно это две недели. Уволить вас в этом случае не вправе, кроме одной ситуации: если на ваше место уже письменно приглашён другой человек.
До какого дня можно передумать
По общему правилу при увольнении по собственному желанию вы предупреждаете работодателя за две недели. И всё это время — вплоть до последнего дня работы — вы вправе передумать и забрать заявление. Даже если уже отработали 13 дней из 14, в последний день ещё можно остаться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Когда отозвать не получится
Вернуть заявление не выйдет только в одном случае: если на ваше место в письменной форме уже приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать (например, его переводят из другой компании). Просто «мы уже нашли вам замену» на словах — не считается. Нужно именно письменное приглашение.
Как правильно отозвать
Напишите отзыв письменно
Заявление об отзыве в свободной форме: «прошу считать моё заявление об увольнении от такого-то числа отозванным».
Зафиксируйте дату подачи
Отдайте в отдел кадров под отметку о приёме на вашем экземпляре или отправьте так, чтобы осталось подтверждение даты.
Успейте до последнего дня
Главное — чтобы отзыв был подан до окончания срока предупреждения. Лучше не тянуть до самого конца.
Продолжайте работать
После отзыва трудовой договор действует как прежде — вас не увольняют.
Если вас всё равно уволили
Бывает, что заявление вы отозвали вовремя, а вас всё равно уволили. Это незаконно. Такое увольнение оспаривается в суде — вас восстановят и выплатят зарплату за всё время вынужденного прогула. Но помните про срок: на оспаривание увольнения всего месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, поэтому действовать надо быстро.
Передумали увольняться?
Расскажите, когда писали заявление и что происходит сейчас — подскажем, как правильно его отозвать и остаться на работе.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
В любой день до истечения срока предупреждения — обычно это две недели. Даже в последний рабочий день вы ещё вправе отозвать заявление и остаться.
Только если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. Во всех остальных случаях отзыв обязаны принять.
Напишите отзыв в свободной форме и подайте так, чтобы зафиксировать дату: под отметку в кадрах или способом с подтверждением. Устно — ненадёжно.
Это незаконное увольнение — его можно оспорить в суде с восстановлением и оплатой вынужденного прогула. Но успейте подать иск в течение месяца со дня увольнения.
Нет, это другое основание. Соглашение сторон отменяется только по взаимному согласию. Право на односторонний отзыв есть лишь при увольнении по собственному желанию.