Сократили и не заплатили положенное? При сокращении вам полагается выходное пособие плюс сохранение среднего заработка на время поиска работы — это месяцы зарплаты. Если не предупредили за 2 месяца, не предложили другие вакансии или «сокращение» оказалось фиктивным — увольнение можно оспорить и вернуться с выплатой за всё время.
Что вам должны заплатить
| Выплата | Сколько |
|---|---|
| Выходное пособие | средний месячный заработок |
| Сохранение заработка | на время трудоустройства (до 2–3 месяцев) |
| Компенсация за отпуск | за все неиспользованные дни |
| Зарплата за отработанное | полностью |
Как должно проходить сокращение
О сокращении предупреждают персонально под роспись не менее чем за 2 месяца и обязаны предложить другие имеющиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ). Нарушение процедуры делает увольнение незаконным.
Когда сокращение фиктивное
Если вашу должность «сократили», а через короткое время ввели такую же или взяли нового человека на те же задачи — это фиктивное сокращение, чтобы избавиться от вас и не платить. Такое увольнение оспаривается, и вас восстанавливают с выплатой зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Что делать
- Проверьте: предупредили ли за 2 месяца, предложили ли вакансии, заплатили ли пособие.
- Не выплатили положенное — письменное требование, затем инспекция и суд.
- Подозреваете фиктивность — оспаривайте увольнение (срок 1 месяц!).
- Помните: госпошлину работник не платит.
Сократили без денег?
Опишите, как проходило сокращение — проверим процедуру и выплаты, поможем забрать положенное.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Выходное пособие (средний заработок), сохранение заработка на время поиска работы (до 2–3 месяцев), компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное. Не выплатили — взыскивается через суд.
Нет. О сокращении обязаны предупредить персонально под роспись за 2 месяца и предложить другие вакансии. Нарушение процедуры делает увольнение незаконным — можно восстановиться.
Это признак фиктивного сокращения — чтобы избавиться от вас и не платить. Такое увольнение оспаривается, и вас восстанавливают с выплатой за всё время вынужденного прогула.
1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. Это критичный срок. На взыскание невыплаченных сумм — больше, но лучше не тянуть.
Выходное пособие за первый месяц, плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства — обычно до 2, а в отдельных случаях до 3 месяцев, если не нашли работу.