Увольнение по соглашению сторон — это когда вы и работодатель договариваетесь о расставании на любых условиях. Главный плюс: можно выторговать компенсацию (хоть несколько окладов) и уйти без отработки. Главный минус: передумать в одиночку нельзя — отозвать согласие, как при увольнении по собственному, уже не получится.
В чём суть и плюсы
По соглашению сторон трудовой договор расторгают на условиях, которые вы согласовали вместе. Можно уйти хоть завтра, без двухнедельной отработки, и при этом договориться о дополнительной денежной выплате — её называют «выходным пособием» или «отступными». Для работодателя это удобный способ расстаться без конфликта, и за это он часто готов заплатить.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Закон не ограничивает условия такого соглашения — стороны вправе договориться о сроке увольнения и дополнительных выплатах.
Главная ловушка — назад дороги нет
В отличие от увольнения «по собственному», где есть 2 недели на отзыв заявления, соглашение сторон отменить можно только обоюдно. Подписали — значит, оспорить будет очень сложно, разве что докажете давление или обман. Поэтому не подписывайте сгоряча и не верьте устным обещаниям «деньги отдадим потом».
Что обязательно прописать
| Пункт | Зачем |
|---|---|
| Дата увольнения | Чтобы не было споров о последнем дне |
| Размер компенсации | Конкретная сумма цифрами и словами |
| Срок выплаты | Обычно в день увольнения |
| Все обычные выплаты | Зарплата, отпускные за неотгулянное |
Если о компенсации договорились на словах, а в соглашении её нет — взыскать потом будет крайне трудно. Всё, что обещали, должно быть на бумаге.
Как договориться о выплате
Не торопитесь подписывать
Возьмите паузу, прочитайте проект соглашения дома. Спешка — частый приём, чтобы вы не вчитывались.
Торгуйтесь о сумме
Особенно если вас фактически вынуждают уйти вместо сокращения — тогда логично просить компенсацию не меньше, чем при сокращении.
Пропишите всё в документе
Сумма отступных, срок и способ выплаты, дата увольнения — чёрным по белому.
Проверьте расчёт в последний день
Если деньги не выплатили по соглашению — это уже долг, который взыскивается через суд с компенсацией за задержку.
Предлагают уйти по соглашению?
Покажите условия и сумму — оценим, выгодно ли это в вашем случае и что стоит выторговать, прежде чем подписывать.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
В одностороннем порядке — нет. Отменить соглашение можно только по взаимному согласию сторон. Оспорить через суд реально лишь при доказанном давлении или обмане.
Сам по себе закон не обязывает — выплата устанавливается вашей договорённостью. Поэтому о ней нужно договориться заранее и обязательно вписать сумму в соглашение.
При сокращении гарантированы выплаты до 2–3 средних заработков. По соглашению можно выторговать и больше, и меньше — всё зависит от переговоров. Иногда выгоднее настоять на сокращении.
Да, на учёт в центре занятости встать можно. Но размер и сроки пособия зависят от стажа и причины — лучше уточнить в центре занятости заранее.
Скорее всего нет. Если выплата не прописана в документе, доказать устную договорённость очень сложно. Поэтому всё фиксируйте письменно до подписания.