При ликвидации компании работника обязаны предупредить письменно минимум за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства — как правило, до двух месяцев, в исключительных случаях до трёх. Все долги по зарплате и отпускным выплачивают в день увольнения.
Как должны предупредить
Ликвидация компании — это законное основание уволить всех работников, включая тех, кого обычно увольнять нельзя (беременных, в декрете). Но именно потому, что защита здесь ослаблена, закон требует от работодателя строго соблюсти процедуру и щедро рассчитаться.
О предстоящем увольнении вас обязаны уведомить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения. С вашего письменного согласия работодатель может уволить раньше этого срока — но тогда обязан выплатить дополнительную компенсацию за оставшееся время.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока с выплатой дополнительной компенсации.
Какие выплаты положены
В день увольнения с вами обязаны рассчитаться полностью: выплатить зарплату за отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Задержка даже на день — уже нарушение.
Выходное пособие при ликвидации равно среднему месячному заработку и выплачивается всем без исключения. Это не «премия за лояльность», а гарантия закона — деньги на время, пока вы ищете новую работу.
Средний заработок после увольнения
| Выплата | Размер / срок |
|---|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок |
| Сохранение заработка на трудоустройство | До 2-го месяца (в исключит. случае до 3-го) |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | За все неотгулянные дни |
| Долги по зарплате | Полностью в день увольнения |
Если за второй месяц после увольнения вы так и не нашли работу, вам полагается средний заработок и за этот месяц (за вычетом уже выплаченного пособия). За третий месяц — только в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы вовремя встали на учёт.
Что делать, если не платят
Зафиксируйте долг
Сохраните приказ об увольнении, расчётные листки, трудовой договор — на их основе считается долг.
Встаньте на учёт в ЦЗН
Это нужно для сохранения заработка за второй и возможный третий месяц.
Заявите требования при ликвидации
Работники — кредиторы второй очереди, требования включают в реестр ликвидируемой компании.
ГИТ, прокуратура, суд
При уклонении — жалоба и иск с компенсацией за задержку выплат.
Особенность ликвидации в том, что нужно успеть заявить свои требования, пока компания не исчезла окончательно. Работники относятся к привилегированной очереди кредиторов, поэтому действовать важно быстро и письменно фиксировать все суммы.
Компанию ликвидируют, а выплаты не дают?
Юристы ЗАКОН·ПРОСТО посчитают все положенные суммы, помогут заявить требования и взыскать выходное пособие и средний заработок. Времени мало — напишите сейчас.
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Частые вопросы
Персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается всем работникам без исключения.
Как правило, до второго месяца, пока вы ищете работу. За третий месяц — только в исключительных случаях по решению службы занятости.
Да, ликвидация — основание для увольнения всех работников, но с соблюдением процедуры и всеми положенными выплатами.
Зафиксировать долг, встать на учёт в центре занятости, заявить требования при ликвидации и обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд.